实用资料之企业工作服管理制度范文

一、总则

工作服是为工作需要而特制的服装。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。为规范员工工作服使用和穿戴行为规则，公司依据法定规则和程序制定本制度。

二、工作服领取

1、新员工正式办理入职手续后到公司行政部门填写《工作服领用登记表》（附后），然后领取工作服。工作服领取后由员工妥善保管，员工享有工作服使用权。

2、工作服分"秋冬装"和"夏装"，每位员工领取"秋冬装"和"夏装"各二套。

3、工作服为公司资产，免费提供给员工穿戴。为确保员工妥善保管和正确使用，员工入职时需到财务部门缴纳工作服押金 壹佰 元，由财务出具收据；员工凭收据到行政部门办理入职手续后方可领取工作服。

三、工作服管理规定

1、工作服根据员工体型尺寸定制后领用，工作服领用周期为二年，自领取之日算起，二年后可再申请领取工作服。如果员工未满二年致使工作服损坏或丢失的，员工应当重新申请领取，重新领取的应缴纳每套壹佰元的额外购买费用。

2、如果员工在公司持续工作满一年可凭收据到财务部门全额退还工作服押金，并且工作服所有权归员工所有。

3、如果员工工作时间超过三个月但不足一年的，无论任何原因离职可凭收据到财务部门退还一半押金，工作服由员工保留；如果员工工作时间未满三个月的，无论任何原因离职不退还押金，工作服由员工保留。

工作服管理制度

四、工作服穿戴规范

1、所有员工在上班时间内须穿工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作服不得有污迹、破损，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；员工应经常清洗，保证工作服穿着整洁、得体、大方。

3、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；但不得擅自改变工作服的样式、颜色等。

4、公司行政部门有权对以上规定进行不定期抽查，如发现员工未按规定执行，视为违反公司管理制度，对于违反员工给予30元/次的罚款。

五、其他

1、本制度作为公司管理规章制度，经过公司民主程序审议通过后由总经理签署，向全体员工公示之后开始实施。

2、本制度由公司行政部负责解释。附《工作服领用登记表》。